медиагрупп

Мы открываем медицину для вас!

адрес медиагрупп

Москва, просп. Маршала Жукова, 38

Схема проезда

+7 (800) 551-59-38

+7 (495) 943 99-20

+7 (495) 943-99-20
поиск по сайту
Главная > Внедрение системы адаптации персонала

Внедрение системы адаптации персонала

Подбор медицинского персонала для ЛПУ, как и последующая его адаптация, — довольно сложный процесс. Специалисты по кадрам считают, что если пустить дело на самотек, то этот процесс займет не менее года. И весь этот год можно ожидать незапланированные трудности в общении между людьми. Ведь адаптация медицинского персонала в обычных условиях может проходить по-разному. Соответственно, внутренние сложности могут отразиться и на работе медицинского центра.
Стоит вспомнить и о таких издержках, как упущенная прибыль. Но если осуществлен грамотный подбор медицинских кадров, и в наличии специалисты по адаптации персонала, сроки начала нормальной работы сокращаются до нескольких месяцев!

Так что такое адаптация медицинского персонала в клинике, медицинском центре, стоматологии? Какие методы применяются? Как осуществить грамотный подбор врачей? И кто займется разработкой программы по адаптации?

Наша компания предлагает вашей клинике эффективную систему адаптации персонала ЛПУ, включающую:

  • современные методы по адаптации персонала,
  • прозрачные и четкие инструкции по работе всем участникам программы по адаптации,
  • только индивидуальный подход для каждого нового специалиста.

ЧТО ПОЛУЧАЕТ ВАШ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ПО ИТОГАМ НАШЕЙ РАБОТЫ:

  1. Новый сотрудник (врач эксперт, средний мед персонал) быстро и легко становится членом коллектива клиники, осваиваясь на своем новом месте работы.
  2. Ускоряется процесс по вхождению врача в новую должность.
  3. В разы уменьшается число ошибок, всегда возникающих при включении в новую работу.
  4. Работа сотрудника в полную силу в минимальные сроки.
  5. Сокращение текучести кадров.

ПЛЮСЫ РАБОТЫ В ВАШЕМ ЦЕНТРЕ ДЛЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ:

  1. Меньше непродуктивного беспокойства.
  2. Полная уверенность в верности выбора.
  3. Своевременное получение всей информации, нужной для качественной работы и полноценного общения в коллективе, например, сведения о том, что входит в функциональные обязанности врача-эксперта и т.д. раздаются немедленно по приему на работу.
  4. Быстрое знакомство с корпоративной культурой.
  5. Получение возможности проявить свой потенциал в первые месяцы новой работы.

Такой подход практически полностью снижает издержки в деятельности центра и сразу повышает прибыль. Мы так же готовы дать советы, способствующие управлению системой по адаптации персонала.

Так, адаптация медицинского персонала в медицинском центре или клинике подразумевает соблюдения ряда условий.

  • потребуется создание отдельного подразделения, курирующего управление адаптацией;
  • в составе подразделения должны быть грамотные специалисты от каждого отдела, которые смогут выступить в роли наставника;
  • необходимо постоянно следить за ходом адаптации: выстраивается система контроля за работой тандема «новый сотрудник — наставник»;
  • зачастую требуется корректировка программы, она зависит от результата промежуточного тестирования;
  • обязательно поощрение наставника по итогам адаптации.

С нашей помощью управление адаптацией персонала пройдет эффективно! А новые сотрудники, обеспеченные поддержкой, быстро вольются в коллектив.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ТОЛЬКО ЛУЧШИЕ МЕТОДЫ ПО АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Среди наиболее действенных методов:

1. Тестирование новых сотрудников и последующая аттестация рабочего места врача, что способствует выявлению профессиональных знаний, принятой мотивации, выявляет индивидуальные особенности специалиста.

2. Создание книги сотрудника — корпоративной брошюры, которая будет содержать информацию о компании и правилах, включая должностные инструкции.

3. Ведение дневника нового сотрудника с четким планом стажировки.

Здесь пишутся:

  • задачи сотрудника в период испытательного срока,
  • перечень мероприятий по адаптации,
  • задания,
  • результат их выполнения.

    4. Применение Welcome!-тренингов, лучших способов адаптации за короткий срок. Этот тренинг позволит новым врачам быстро влиться в коллектив.

    В него входит:

    • знакомство со всеми сотрудниками,
    • полная экскурсия по центру,
    • просмотр специальных презентаций.

    5. При адаптации медицинского персонала хорошо зарекомендовала себя система наставничества. Под руководством опытного сотрудника новые специалисты быстро адаптируются и развиваются. Они получают моральную и информационную поддержку, а так же перенимают знания у наставников.

    6. Хорошо помогает и коучинг, как инновационный метод по адаптации нового персонала.

    С нашей помощью вы максимально раскроете профессиональные способности своих новых сотрудников!

    Яндекс.Метрика