Информационная справка по обучению

Комитет по здравоохранению и медицинской индустрии и Гильдия производителей медицинских товаров и услуг МТПП являются инициаторами проекта по профессиональной переподготовке кадров для частной медицины и созданию специальных обучающих программ.

Впервые инициатива была озвучена в 2016 году председателем Гильдии Олегом Владимировичем Рукодайным на расширенном заседании МТПП по вопросам развития рынка труда Москвы. А уже спустя месяц к проекту присоединились крупнейший ВУЗ страны – Российский Университет Дружбы Народов.

Сегодня РУДН готов массово принять в свои ряды слушателей по различным направлениям и программам медицинского образования, включая такие востребованные специальности, как терапия, стоматология, кардиология. Каждая из 50 медицинских компаний — членов Гильдии может воспользоваться правом на льготных условиях, с 20% -ной скидкой централизованно обучить своих сотрудников.

Кроме того, к процессу обучения медиков в ВУЗе готовы подойти самым тщательным образом, внедрив систему мониторинга посещений, успеваемости обучающихся и сдачи экзаменов, в том числе, и для того, чтобы работодатель в дальнейшем мог самостоятельно оценить профессиональный потенциал своих сотрудников.

Данная программа должна стать частью проекта по переобучению и разработке единого профессионального стандарта для мед. работников, который будет включать разработку требований к персоналу, оценку его компетенций, определение зоны его профессионального развития, формирование планов обучения и критерии эффективности его работы. Возможно, в будущем это станет основой для формирования кадрового резерва медиков.

Одна из главных задач программы – переход на непрерывное медицинское образование, переобучение мед. персонала лечебных учреждений Москвы и адаптация к работе в новых рыночных условиях, для которого характерны потребность в квалифицированных управленческих кадрах, а также ориентация на качественное сервисное обслуживание на всех уровнях оказания мед. помощи – от регистратуры до амбулаторно-поликлинического звена и стационара.

По статистике сегодня на обучение своих сотрудников крупная столичная клиника может в среднем тратит от 700 тысяч до 1 млн. рублей в год. К тому же работодатель обязан раз в 5 лет оплатить обучение каждому мед. работнику.

Дополнительные возможности:

— на базе РУДН впервые внедрен проект «университетская клиника», инфраструктуру и лабораторное оборудование для которого предоставила сеть клиник «НИАРМЕДИК». Проект позволяет проходить обучение и практику студентам и слушателям под кураторством лучших профессоров медицины университета.

— дистанционные программы обучения без отрыва от профессиональной деятельности для врачей и медицинского персонала. Лекции, тренинги, семинары, дополненные практическими модулями.

— внедрение образовательных программ МВА